Сотрудники против изменений в режиме работы - что ожидать от руководства?

Вопрос №6155215 из г. Голицыно
опубликован 22.02.2015, 14:37

Руководство организации, в которой я работаю, решило изменить режим работы определенной категории сотрудников. Составлено доп. соглашение к трудовому договору, где указан основной режим 5/2 - суббота, воскресенье выходной, дополнительный 6/1 - воскресенье выходной и 2/2. Сотрудники, которых касается новый режим, категорически против нововведений и отказываются подписывать данное соглашение. Что можно ожидать от руководства?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Предупредят за два месяца до изменения условий и смогут изменить без согласия работников.

22.02.2015, 14:41
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

сотрудники, которые откажутся от изменений существенных условий трудового договора будут уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

22.02.2015, 14:42
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7