Сотрудники против изменений в режиме работы - что ожидать от руководства?
опубликован 22.02.2015, 14:37
Руководство организации, в которой я работаю, решило изменить режим работы определенной категории сотрудников. Составлено доп. соглашение к трудовому договору, где указан основной режим 5/2 - суббота, воскресенье выходной, дополнительный 6/1 - воскресенье выходной и 2/2. Сотрудники, которых касается новый режим, категорически против нововведений и отказываются подписывать данное соглашение. Что можно ожидать от руководства?
Здравствуйте. Предупредят за два месяца до изменения условий и смогут изменить без согласия работников.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
сотрудники, которые откажутся от изменений существенных условий трудового договора будут уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация