Сотрудники против изменений в режиме работы - что ожидать от руководства?
Вопрос №6155215
из г. Голицыно
опубликован 22.02.2015, 14:37
опубликован 22.02.2015, 14:37
Руководство организации, в которой я работаю, решило изменить режим работы определенной категории сотрудников. Составлено доп. соглашение к трудовому договору, где указан основной режим 5/2 - суббота, воскресенье выходной, дополнительный 6/1 - воскресенье выходной и 2/2. Сотрудники, которых касается новый режим, категорически против нововведений и отказываются подписывать данное соглашение. Что можно ожидать от руководства?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Предупредят за два месяца до изменения условий и смогут изменить без согласия работников.
22.02.2015, 14:41
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
сотрудники, которые откажутся от изменений существенных условий трудового договора будут уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
22.02.2015, 14:42
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 041
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 370
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 759
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 121
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 184
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
183
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Доп. соглашение к трудовому договору требуется при переходе на семидневку
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия
По трудовому договору режим работы-пятидневка и выходные-суббота и воскресенье Около трёх лет проработали в режиме
Как противостоять этому, господа юристы?!
Соглашение о рабочем графике и обязанностях - правомерность требования руководства о заполнении машины перед прибытием на объект
Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника
Соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика.
Вопрос в следующем: какие могут наступить последствия, если я не подпишу это доп соглашение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут