Что мне делать, и что значит "будут решать этот вопрос"?
опубликован 06.08.2008, 14:56
Уважаемая Лора!
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как обезопасить себя, если работодатель не подписывает заявление об увольнении и не выдает трудовую книжку в последний
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение
Неправомерное действие директора - задержка выдачи трудовой книжки при увольнении
Дату увольнения необходимо занести в трудовую книжку
Проблемы с отпуском и увольнением - как получить компенсацию и отпускные?
При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.
Организация отказывается учитывать неотгуленные отпуска при увольнении
Несоответствие сроков отработки и предложение отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут