Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 54, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 06.08.2008, 17:06

Что если на самом деле пообщают выплату в течение какого то времени?

Вопрос №616321 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.08.2008, 17:06

Проконсультируйте в одном вопросе. Попала под сокращение. Расписалась в уведомлении. До дня сокращения на две недели ухожу в отпуск. И тут в Отделе кадров меня радуют, что возможно никаких пособий выплачивать не будут. В последний рабочий день. А выплатят в течение трех месяцев со дня увольнения что предпринять? Что если на самом деле пообщают выплату в течение какого то времени? Подавать в суд?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемая Анна!

Возможно в Отделе кадров специальнохотят протянуть 3 месяца, чтобы, если что, Вы пропустили срок исковой давности (он по трудовым спорам сотавляет 3 месяца). С Вами должны расчитаться сразу.

С уважением,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

06.08.2008, 17:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Организация должна рассчитаться с сотрудником в посл день работы. А что если этого не произойдет? Что если рассчета не будет.

Организация недобросовестная. Иногда при увольнении сотрудника по собственному зарплату выплачивали в течение полугода

Поэтому я и переживаю, что могут не выплатить...

что делать? В суд подавать? Сразу?

06.08.2008, 17:25

Спросить юриста

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Вы можете обратиться для начало в трудинспекцию. Если результатов не будет, тогда в суд, чтобы не пропустить трёхмесячный срок исковой давности. С Вами должны расчитаться в день увольнения.

С уважением.

06.08.2008, 17:32

Спросить юриста

Эсеньян Григорий Павлович

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

4.9 66 отзывов

Уважаемая Анна! Решать Вам подавать сразу или ждать 3 месяца. По истечении трех месяцев если не выплатят, то имеете права требовать пособие с уплатой процентов в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. (ст. 236 ТК РФ). Также можете потребовать компенсации морального вреда, которую определить суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

06.08.2008, 17:35

Спросить юриста