Помогите пожалуйста с решением следующего вопроса.

Вопрос №616579 из г. Тюмень
опубликован 07.08.2008, 08:17

Помогите пожалуйста с решением следующего вопроса. Как правильно переоформить сотрудников работающих у индивидуального предпринимателя в случае его смерти, если у ИП есть правопреемники (жена и дети) и они хотят продолжить его дело с тем же составом работников? Можно ли это оформить увольнением в порядке перевода, или необходимо сначала уволить их от старого ИП и потом принять к новому хозяину и перезаключить трудовые договоры?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68127 отзывов

Сначала уволить, вернее записать, что трудовые отношения прекращены. Увольнение в порядке перевода предполагает согласие предыдущего работодателя, который, соответственно, дать его не сможет.

ТК РФ.

"Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим".

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

"5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

07.08.2008, 08:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут