Оплата часов работы в сменном графике - права и обязанности компании
опубликован 25.02.2015, 08:57
Работаю в сменном графике 1/3. В связи с тем, что в праздничный день (23.02) в течении дня работы не будет руководитель предложил выйти на смену не к 8.00 час., а к 20.00 час. , когда я вышел на смену к 20.00 выяснилось, что необходимо написать на выбор заявления - на отработку этих часов (с открытой датой) в друге время или в счет отпуска. Вопрос:
- если отсутствует работа и по инициативе компании (руководителя) у меня сокращается (по времени) рабочая смена, обязана ли компания оплатить мне эти часы без написания мной вышеуказанных заявлений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы
Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования
Как получить оплату за работу в праздничные дни и обеспечить подтверждение отработки времени
Как оплатить неотработанные дневные смены при работе на предприятии с непрерывным циклом?
Как должен поступить работник со сменным графиком работы после отпуска, если промежуточные дни выпадают на выходные?
Как работодатель должен оплачивать работу по графику (2 дня работа, затем 2 выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов)
Вопросы об оплате работы в праздничный день для конкретных категорий работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут