Проблема в том, что они требуют внесения записи в трудовую книжку!

Вопрос №618028 из г. Москва
опубликован 10.08.2008, 18:39

Пару месяцев назад я зарегистрировал юридическое лицо, с формой собственности: Общество с ограниченной ответственностью. Нанял троих специалистов, потом еще двоих, всего у меня работает пять специалистов, при этом я не регистрировался в пенсионном фонде. Сейчас я принял решение (я - Генеральный Директор Компании) о том, что больше не нуждаюсь в услугах нескольких работников (меня не устраивает их профессиональные качества). Перед сообщением работникам о принятом мной решении, я сделал предупреждении (они периодично опаздывали на работу), потом выговор (за несоблюдение норм поведения на рабочем месте), далее следовал строгий выговор (за неисполнение устного распоряжения - они просто "забили" на мое задание), после череды дисциплинарных взысканий, я сообщил им что они уволены - дал им расчет и попросил больше меня не тревожить. Проблема в том, что они требуют внесения записи в трудовую книжку! Хочу узнать, имею ли я право это делать, ведь я не регистрировался в пенсионном фонде и сообщал налоговой о том, что в моей Компании трудятся люди, которых я нанял по трудовому договору? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Организация, а также Вы, как единоличный исполнительный орган, можете быть привлечены к налоговой ответственности. Кроме того, если Вы не грамотно оформили первичные документы, связанные с увольнением, то может возникнуть вопрос о привлечении к административной ответственности Вас и организации за нарушение трудового законодательства, а также о восстановлении уволенных работников на работе, выплате им компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Думаю, что Вам надо гнаводить в своей организации, например, в документообороте, порядок. При желании можете обратиться. Удачи.

11.08.2008, 15:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Уважаемый Евгений!

Согласно нормам Трудового законодательства, работадатель обязан заводить на работника, проработавшего более 3 дней трудовую книжку. Тем более что Вы являетесь юридическим лицом.

Регистрировались Вы или нет в пенсионном фонде, в отношении ведения трудовых книжек не имеет никакого отношения. Вы приняли на работу по трудовому договору работников, соответственно, должны обеспечить ведение всей кадровой документации

10.08.2008, 20:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Спасибо за внесение небольшой ясности в данный вопрос! Хочу еще узнать вот что: какие будут последствия, если государственные инстанции (пенсионный фонд, налоговая служба и т.д.) узнают об этом?

PS: у меня есть штатный юрист достаточно высокого уровня.... но данный вопрос я не вижу смысла обсуждать с ним, т.к. речь идет именно о нем!

11.08.2008, 15:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема в том, что они требуют внесения записи в трудовую книжку!

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы