Как юридически грамотно отказаться от временного перевода работника на другую должность без его согласия.
опубликован 26.02.2015, 20:11
Работодатель имеет право перевести на другую работу в связи с отсутствием другого работника без согласия сотрудника ,но только на один месяц.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Все другие переводы требуют согласия(ст.72 Тк РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Так и говорите, что не согласны с переводом и ничего не подписывыайте
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работник уже фактически переведен на другую должность, выполняет другие функции..
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Возможен ли перевод на другую должность сразу после декрета и продление временного договора?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Уведомление о сокращении основной должности в период временного перевода на другую должность
Может ли администрация ОАО перевести работника на другую должность без его согласия?
Оформление перевода временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности - необходимые шаги.
Оформление временного перевода сотрудника на другую должность с учётом замещения отсутствующего работника и последующего
После окончание декретного отпуска можно ли работника перевести на другую должность без его согласия (понизить в должности)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут