Может ли организация через месяц после сокращения штатов принять на работу некоторых из сокращенных работников.
опубликован 13.11.2002, 16:05
Уважаемая Елена!
Каких-либо ограничений на этот счет не предусмотрено.
Если Вы принимаете их на те же должности, с которых и увольняли, кем-либо из заинтересованных лиц может быть поднят вопрос о фиктивном характере сокращения штатов. Других возможных проблем я не вижу.
С наилучшими пожеланиями,
Еще раз благодарю Вас за оперативный ответ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Если сократили 10 человек , а обратно приняли двух .- это без потенциальных последствий .
А если обратно приняли 8 , то двое других потенциально могут в суде доказать фиктивность сокращения , незаконность увольнения и оплаты за вынужденный прогул . Однако если эти восемь человек после повторного приема не выполняют работу (не занимают должности), которую ранее выполняли остальные двое сокращенных (но не принятых обратно)- то и здесь нет опасений. Цифры здесь условны .
Благодарю за полный и более чем понятный ответ.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Правомерно ли перевести сокращаемых работников на сокращенный рабочий день?
Продление сокращения штатов - нарушение прав работников и необоснованная конфиденциальность
Приоритеты и предотвращение сокращения персонала - особенности в нашей организации
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Выплачивается ли пособие по сокращению штатов работающим пенсионерам, включая тех
Сокращение численности и штатов работников
Сокращение штатов в связи с реорганизацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут