Вопрос оплаты рабочего времени в праздничные дни при посменной работе

Вопрос №6195230 из г. Новосибирск
опубликован 27.02.2015, 18:31

Работник ходит посменно 3 через 3. Ведётся суммированный чёт рабочего времени. Допустимо ли суммировать выходы в праздничные (государственные праздники) дни? Они должны отдельно оплачиваться независимо отработал ли нужную месячную норму часов работник или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отдельно работа в праздничные дни должна оплачиваться по окончании месяца , если вас привлекают к работе в такие дни в свои выходные по графику (за пределами нормальной продолжительности) не менее чем в двойном размере. Эти часы уже не участвуют в подсчете сверхурочных по окончании учетного периода, т.к. Уже оплачены в двойном размере в отличие от часов, которые попадают на праздничные дни по графику, несмотря на то что они также оплачиваются в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ .

27.02.2015, 18:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.

27.02.2015, 18:34

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Это незаконно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Новосибирска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

27.02.2015, 18:35

Спросить юриста