Вопросы об увольнении сотрудницы по соглашению сторон на предприятии - изменение ставки, возможность приема другого сотрудника и возможность оспора в суде
опубликован 01.03.2015, 14:09
На предприятии оптимизация численности в нашем отделе сотруднице предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если она согласится, то:
1. После ее увольнения ставка должна быть обязательно сокращена?
2. Могут ли после ее увольнения на эту же ставку (должность) принять другого человека?
3. Если на ее ставку принят другой сотрудник может ли она свое увольнение оспорить в суде т.к. ей необходимость увольнения по соглашению сторон объясняют сокращением ставки на которой она работает?
Нет, принять не могут, а в случае принятия обжаловать сможете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопросы о замене совместителя на нового сотрудника - ставка, уведомление и дата приема
Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?
Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?
Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения
В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).
Увольнение менеджера из банка по собственному желанию - как сохранить льготную % ставку по кредиту?
Соответствует ли перевод начальника отдела по гражданской обороне на полставки Постановлению Правительства № 782 от 10.07.1999 г.?
Как корректно оформить увольнение сотрудниц, занимающих внутреннее совместительство
Как осуществить перевод с временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основного консультанта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут