Сотрудник сломал руку. Дали больничный. Должна ли она приходить на работу? Какие функции на работе она имеет право не выполнять?

Нет, не должна. На основании ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работникам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .

В абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 указано, что листок временной нетрудоспособности временно освобождает работника от работы по уважительной причине. Привлечение работника в период временной нетрудоспособности к работе является нарушением законодательства. При этом нормами ч. 4 ст. 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором проставляются рабочие дни, а также дни временной нетрудоспособности и др. Табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Внести в один период табеля время отсутствия по временной нетрудоспособности и работу нельзя.

Кроме того, работник, который вышел на работу при наличии открытого больничного листа, нарушает предписанный ему врачом режим. При выявлении таких фактов размер пособия может быть снижен (ст. 8 Закона N 255-ФЗ).