Как поступить, если в заявлении о приеме на работу указана дата начала, но оно еще не подписано начальником?
опубликован 02.03.2015, 18:05
Вопрос следующий - устраиваюсь на работу в бюджетное учреждение, в заявлении указан срок приступания к работе - 03.03.2015 г. При этом заявление еще не подписано начальником, который должен его подписать. В отделе кадров мне говорят на работу не выходить, т.к. заявление не подписано пока и, соответственно, приказа о приеме на работу пока нет. У меня вопрос - могу ли я не выйти 03.03.2015 г., т.е. в дату, указанную в заявлении? Мне кажется, что я обязана выйти с этого числа, независимо от того, есть приказ или нет.
конечно можете, приказа нет,трудового нет
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 39 секунд
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?
Ответственность кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника - возможна ли она?
А мое возмущение было прокоментировано администрацией, как нежелание работать.
Как определить день увольнения - правовые тонкости и возможные споры с отделом кадров
Как доказать, что муж был допущен к работе с даты издания приказа, если нет указанной даты в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут