Изменение условий оплаты труда директора образовательного учреждения - законность убытия компенсационной надбавки

Здравствуйте!

Всё зависит от того, каким образом была установлена доплата за увеличение объема работ.

Если данная доплата была установлена в качестве доплаты за увеличение объема работ (расширение зоны обслуживания), согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, то работодатель вправе её отменить, предупредив об этом работника не позднее чем за 3 рабочих дня.

Но при этом работник вправе не исполнять в дальнейшем тот дополнительный объем работы, который он выполнял за плату.

Если же за увеличение объема работ действующей у данного работодателя системой оплаты труда была предусмотрена надбавка (или доплата), но впоследствии эта надбавка была исключена из положения об оплате труда, то о прекращении выплаты надбавки работодатель должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца, поскольку это уже изменение условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

На мой взгляд, следует подробнее проанализировать содержание изначального трудового договора, локальных актов, регулирующих трудовые обязанности директора образовательного учреждения.

Не исключено, что независимо от изменения объема образовательных услуг, оказываемых образовательным учреждением, трудовые функции руководителя не изменяются.