Изменение условий оплаты труда директора образовательного учреждения - законность убытия компенсационной надбавки

Вопрос №6237310 из г. Чита
опубликован 05.03.2015, 05:14

При назначении на должность директора в образовательном учреждении реализовывались только программы начального общего, среднего общего образования. Со временем в учреждении были открыты группы дошкольного образования, приобретен автобус и подвоз учащихся стал обязанностью учреждения. Какой-то период платилась компенсационная надбавка к окладу за увеличение объема работы. Сейчас надбавку убирает работодатель, аргументируя тем, что такой надбавки нет в местном положении об оплате труда. Законно ли?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сейчас надбавку убирает работодатель, аргументируя тем, что такой надбавки нет в местном положении об оплате труда. Законно ли?Если эта надбавка действительна не предусмотрена местным нормативным актом то работодатель согласно ст74 ТК РФ вправе ее убрать,предупредив Вас об этом за два месяца

05.03.2015, 05:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Всё зависит от того, каким образом была установлена доплата за увеличение объема работ.

Если данная доплата была установлена в качестве доплаты за увеличение объема работ (расширение зоны обслуживания), согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, то работодатель вправе её отменить, предупредив об этом работника не позднее чем за 3 рабочих дня.

Но при этом работник вправе не исполнять в дальнейшем тот дополнительный объем работы, который он выполнял за плату.

Если же за увеличение объема работ действующей у данного работодателя системой оплаты труда была предусмотрена надбавка (или доплата), но впоследствии эта надбавка была исключена из положения об оплате труда, то о прекращении выплаты надбавки работодатель должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца, поскольку это уже изменение условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

На мой взгляд, следует подробнее проанализировать содержание изначального трудового договора, локальных актов, регулирующих трудовые обязанности директора образовательного учреждения.

Не исключено, что независимо от изменения объема образовательных услуг, оказываемых образовательным учреждением, трудовые функции руководителя не изменяются.

05.03.2015, 05:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий оплаты труда директора образовательного учреждения - законность убытия компенсационной надбавки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Чита - онлайн услуги юристов