Вопросы об уведомлении ИФНС при приеме работника на должность и отличии его функциональных обязанностей от предыдущего места работы
опубликован 05.03.2015, 07:28
Помогите разобраться в ситуации, 10.01.12 г. мы приняли работника на должность начальника цеха обработки. До нашего предприятия он 6 месяцев работал в другой коммерческой организации, на должности менеджера по снабжению. Эта запись и стоит в трудовой перед нашей. Но, в трудовой еще имеется запись о том, что он состоял на службе в ИФНС, и его должность отнесена к гос. служащим. Поскольку при устройстве к нам, последнее место место не ИФНС, мы не уведомили их о том, что он устроился к нам на работу. На сегодняшний день, Прокуратура возбудила в отношении нашей организации административное дело по ст. 19.29. КоАП. Вопросы: 1. Обязаны ли мы уведомлять ИФНС, если последним местом работы является ком. организация? 2. Обязаны ли мы уведомлять ИФНС, если его функциональные обязанности на нашем предприятие отличаются от того, чем он занимался в налоговой?
Вопрос регламентирован в ТК РФ
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как видим- есть срок- в течение 2 лет после увольнения.
во-вторых-должность должна быть включена в перечень,установленный правительством РФ
.
Если госслужащий подпадает под оба этих условия,то сообщать вы обязаны.
Но,как правило,большинство госслужащих в перечень не подпадают,а прокуратура в погоне за результатами- об этом забывает
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Наличие бывшего государственного служащего в новой организации - нужно ли уведомлять работодателя?
Незаконное обогащение директора государственного предприятия - как прекратить безобразие и вернуть украденные средства?
Ищем врача кабинета предрейсового медосмотра водителей для нашего предприятия
Необходимость получения справки о государственной службе для получения надбавки за стаж на новой работе
Была сокращена одна должность и произошла замена на другую с понижением работника в должности: мои действия в этом случаи?
Оформление трудовых отношений с руководителем МУП - увольнение или перевод?
Вопрос о переводе на другую должность или в другой город во время отпуска по уходу за ребенком
Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового
Проблемы с записью в трудовую книжку при переводе и приёме на новую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут