Возможно ли взять компенсацию за ежегодный отпуск в детском саду после длительного отсутствия?

Вопрос №6238453 из г. Павлово
опубликован 05.03.2015, 09:17

У меня к вам такой вопрос: меня зовут Марина, я работаю в детском саду воспитателем. В сентябре 2012 года я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу по окончанию ежегодного отпуска у меня был отпуск на написание дипломной работы в течении 6 месяцев и по окончанию его я ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком))), в ближайшее время собираюсь выходит на работу, коллеги подсказали что можно взят ежегодный отпуск за 2012 и 2013 года, либо компенсацию за них, правда ли можно так сделать, возможно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65413 отзывов

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), в частности период временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 ТК РФ, предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Также указанный отпуск не входит в перечень времени, не подлежащего включению в стаж работы, дающий право на отпуск, установленный в ст. 121 ТК РФ. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ).

Таким образом, если право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины во время отпуска по беременности и родам, то по ее заявлению работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за начавшийся рабочий период.

05.03.2015, 09:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 35 минут