Можно ли обратиться в суд за понуждением к подписанию дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора?

Обращайтесь в суд. Он сам определит законность заключения срочного договора . Статья 58 ТК РФ (Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.)

И на основании решения суда заключите соглашение об изменении трудового договора, если такие основания действительно есть.

Что касается более конкретных условий оплаты труда, то они , как правило, не прописываются в трудовом договоре, за исключением случаев установления индивидуальных условий. В трудовом договоре обязательно должен быть указан должностной оклад или тарифная ставка, а также надбавки или премии по должности , указанные в штатном расписании - Обязательные выплаты. Статья 57 ТК РФ . Все остальное, предусмотренное системой оплаты труда предприятия (стимулирующие и компенсационные выплаты) прописывается в локальном нормативном акте предприятия. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и материальном стимулировании и пр. С такими документами работодатель обязан ознакомить работника до заключения трудового договора и неукоснительно выполнять. ЛНА - это закон в рамках вашего предприятия. Часть третья статьи 68 ТК РФ .