Суд рассматривает иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы после прекращения работы по причине задержки выплаты

В связи с задержкой выплаты заработной платы в ООО «Каскад» слесарь Орлов, известив работодателя в письменной форме, перестал выходить на работу. Через неделю он был уволен за прогул по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Орлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В судебном заседании адвокат Орлова пояснил, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещение которого провозглашается и в Конституции РФ, и в ТК РФ, и в ряде международно-правовых актов. Приостановление Орловым работы следует рассматривать как меру, направленную на пресечение принудительного труда и осуществление им самозащиты своего права на получение заработной платы, поэтому такое действие не может расцениваться работодателем как незаконное. Представитель ответчика не согласился с позицией истца и сослался на ст. 142 ТК РФ, которая предусматривает право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы только при условии, что задержка составила более 15 дней. Орлов же прекратил работу на четвертый день после наступления срока выплаты заработной платы. Кроме того, представитель ответчика заявил, что ст. 379 ТК РФ не относит к самозащите работником своих трудовых прав приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. Какое решение должен вынести суд?

Заранее Вам огромное спасибо.