Вопрос восстановления на прежнем месте работы после отзыва заявления об увольнении и отказа на новой должности.

Вопрос №626008 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.08.2008, 18:53

20.06.08.написала заявление на оптуск с последующим увольнением. 04.08.08 г. предоставила и зарегистрировала служебное письме об отзыве заявления об увольнении. В течение отпуска был больничный лист, но работодателю он предоставлен не был, т.к. пригласили на другую работу. 17.08.08 г. при получении трудовой книжки (день увольнения) в записи дата приказа значилось - 20.06.08 г. Вопрос о служебной записке не поднимала, т.к. должна была 18.08.08 г. выйти на новую работу. 18.08.08 г. директор школы сообщила, что меня не хочет согласовывать на должность зав. РОНО. На прием к ней не попасть для выяснения причин отказа. На сегодня я осталась без работы. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Олег! Ну и не соглашайтесь.!А вот права ОБРАТИТЬСЯ в суд, если работник считает свои права нарушенными ,еще ни кто не отменял.

29.09.2008, 15:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Улогов Александр Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 37 отзывов

Здравствуйте, Татьяна Юрьевна!

Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Срок предупреждения работодателя об увольнении в Вашем случае не истек, т.к Вы подали заявление об отзыве заявления об увольнении до указанной Вами даты увольнения. Следовательно восстановиться можно.

26.08.2008, 19:05

Спросить юриста

Олег

Пользователь

0 отзывов

Категорически не согласен с ответом- работник утратил право на востановление, так как на него распрространяются требования ст.127 ТК РФ, в соответствии с которой работник мог востановиться только до начала отпуска!

29.09.2008, 10:55

Спросить юриста