Вопрос восстановления на прежнем месте работы после отзыва заявления об увольнении и отказа на новой должности.
Вопрос №626008
из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.08.2008, 18:53
опубликован 26.08.2008, 18:53
20.06.08.написала заявление на оптуск с последующим увольнением. 04.08.08 г. предоставила и зарегистрировала служебное письме об отзыве заявления об увольнении. В течение отпуска был больничный лист, но работодателю он предоставлен не был, т.к. пригласили на другую работу. 17.08.08 г. при получении трудовой книжки (день увольнения) в записи дата приказа значилось - 20.06.08 г. Вопрос о служебной записке не поднимала, т.к. должна была 18.08.08 г. выйти на новую работу. 18.08.08 г. директор школы сообщила, что меня не хочет согласовывать на должность зав. РОНО. На прием к ней не попасть для выяснения причин отказа. На сегодня я осталась без работы. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Олег! Ну и не соглашайтесь.!А вот права ОБРАТИТЬСЯ в суд, если работник считает свои права нарушенными ,еще ни кто не отменял.
29.09.2008, 15:23
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Татьяна Юрьевна!
Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Срок предупреждения работодателя об увольнении в Вашем случае не истек, т.к Вы подали заявление об отзыве заявления об увольнении до указанной Вами даты увольнения. Следовательно восстановиться можно.
26.08.2008, 19:05
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?
Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут