Спор о правомерности увольнения токаря 5-го разряда с неудовлетворительным результатом после испытательного срока

Вопрос №6266509 из г. Златоуст
опубликован 10.03.2015, 06:36

Человек был принят на работу токарем 5 - го разряда с испытательным сроком 2 месяца с 15.03.14. проработал 25 дней потом заболел и отсутствовал 2 недели 25 мая его уволили с неудовлетворительным результатом. Человек обжаловал это решение мативировав это тем что был освобождён от работы после испытательного срока и является инвалидом. Директор отказал. Кто прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Неуймин Алексей Викторович

Юрист Челябинск

4.8 205 отзывов

Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71 ТК РФ, устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[b][/b]

10.03.2015, 06:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 минут