Трудового распорядка, а в договоре указон ненормированный рабочий день.

Вопрос №627339 из г. Москва
опубликован 29.08.2008, 02:31

Интересует какими нормами права регулируются отнашения по поводу продолжительности рабочего дня по тр.договору, если работаю согласно правилам внутр. Трудового распорядка, а в договоре указон ненормированный рабочий день. Какие статьи ТК не применимы в моём случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

В принципе работник, работающий на условиях ненормированного рабочего времени, отличается от всех остальных работников только тем, что работодатель вправе привлекать его к работе за пределами установленного правилами внутренного трудового распорядка рабочего времени. При этом работодатель должен соблюсти ст. 101 ТК РФ -

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По смыслу статьи КАЖДОЕ привлечение к работе за пределеами рабочего времени должно предшествовать РАСПОРЯЖЕНИЕ работодателя и конечно не устное распоряжение, т.к. в случае спора работодатель не сожет доказать, что привлекал работника в работе.

29.08.2008, 06:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа