Пожар на работе - законные права и варианты действий для беременной сотрудницы

Вопрос №6280363 из г. Луза
опубликован 11.03.2015, 15:29

Меня зовут Наталья. У меня на работе случился пожар и нас отправил в отпуска. Две недели у меня был оплачиваемый отпуск а потом месяц я сидела за свой счёти сейчас сижу пока не восстановили здание. Законно ли это? они предлагают перевестись на другую торговую точку'евросеть'другого города, но я не могу так как я на четвёртом месяце беременности. Подскажите пожалуйста что делать и как мне быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!!!

Отпуск без сохранение заработной платы предоставляется по Вашем заявлению и является Вашем правом. Если заявление Вашего нету, то работодатель должен предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором.

Обратитесь к работодателю с заявление с просьбой предоставлении рабочего места в городе в котором указано рабочее место в трудовом договоре. В заявлении укажите что, возможность перевода в другую местность невозможно, поскольку находитесь на четвертом месяце беременности.Также приобщите документ подтверждающий беременность.

Если работодатель каких-либо действий не предпримет обратитесь в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.

По сути работодатель должен будет издать приказ о простое и должен оплачивать две трети средней заработной платы.

11.03.2015, 16:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Нет, это не допустимо, обязаны оплачивать 2/3 от среднего заработка.

11.03.2015, 15:33