Вопросы увольнения по соглашению и без желания согласиться на новые должности и оплату

Вопрос №6280710 из г. Тверь
опубликован 11.03.2015, 16:01

Сокращают отдел (переводят в другой город), планируют выдать за 2 мес уведомления, предлагают должности ниже и с меньшой оплатой. Я работаю на декретной вакансии, замещаю сотрудника который в декрете. Могу ли рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, могут ли уволить без моего желания по истечению 2 ух месяцев после уведомления если его подпишу/не подпишу? На какие статьи ТК РФ опираться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Если во время проведения сокращения в компании есть вакантные должности, работодатель обязан предложить их «сокращаемому» сотруднику (ст. 180 ТК РФ). Причем, предлагаемая должность может быть и ниже той, что сотрудник занимал ранее как по статусу, так и по размеру заработной платы.

К примеру, в момент сокращения должности старшего налогового консультанта в аудиторской компании имеется вакансия налогового консультанта. В этом случае работодатель должен предложить сокращаемому старшему консультанту должность консультанта. Если работник не согласится на эти условия, компания может его сократить (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Отказ сотрудника должен быть обязательно зафиксирован на бумаге, чтобы у компании были доказательства того, что она выполнила требование о предложении увольняемому сотруднику имеющихся вакансий.

11.03.2015, 16:04

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

По соглашению сторон уволиться можно.

Вас могут уволить в связи с сокращением по истечении двух месяцев, после вручения уведомления. Можете его не подписывать, тогда работодатель составит акт.

11.03.2015, 16:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юнона,

при официально проводимой должным образом процедуре сокращения, Ваше согласие на сокращение не требуется. Даже если Вы не подпишите уведомление, работодатель зачтет Вам его устно и составит акт о том, что Вы отказались его подписывать, т.е. свою обязанность он выполнит, и факт неподписания Вами уведомления на ситуацию никак не повлияет.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это именно соглашение обеих сторон. Если обе стороны согласны подписать такое соглашение, то проблем нет.

11.03.2015, 16:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста