Может ли виновным вынесен выговор, если вопрос о вынесении выговора на цеховом коммитете не поднимался.
опубликован 01.09.2008, 12:18
Меня иртересует такой вопрос. Два человека совершили прогул-отсутствовали на рабочем месте свыше 3-х часов. Распоряжением по цеху документы па увольнение виновных были переданы в цеховой коммитет. На цеховом коммитете был рассмотрен вопрос о увольнении виновных и было принято решение голосованием с разницой в один голос-не увольнять с предприятия. Может ли виновным вынесен выговор, если вопрос о вынесении выговора на цеховом коммитете не поднимался.
Вопрос о применении дисциплинарного взыскания должен решать РАБОТОДАТЕЛЬ в лице его представителей, а не цеховой комитет, который по сути своей есть представительный орган работников (вроде профсоюза).
Поэтому для работодателя не имеет ни какого значения что там порешал цеховой комитет. При наличии достаточных оснований и документов, работодатель вправе применять любое из наказаний вплоть до увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными
Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность
Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Выговор за однократное опоздание - возможность наложения других санкций и обжалование решения
Обжалование незаконного увольнения и третьего выговора вопреки иску, рассмотрение первого иска только по первому выговору
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Как эффективно обжаловать выговор и увольнение - рассмотрение вопроса об объединении исков
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут