Организационные проблемы - Как решить конфликт сотрудника о предоставлении выходного дня взамен на работу в выходной день?
опубликован 12.03.2015, 19:46
Нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день на 5 часов. Сотрудник хочет чтобы ему предоставили за это выходной день в понедельник. Следовательно если в табеле в субботу будет стоять 5 часов, а отгуляет он 8 часов, то будет недоработка по часам за месяц и сотрудник потеряет в зарплате (у него оклад по часам). Или если отработал 5 часов, то и отгулять должен 5. Тогда получается выходной день не предоставлен?
Право работника по выбору компенсировать выход в выходной день день двойной оплатой либо днём отдыха.
Не зависимо от количества отработанных часов выходной день предоставляется полностью, просто особенности оплаты надо объяснить, возможно он согласится на оплату в двойном размере, ему будет выгодней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Нарушение трудовых условий - несоответствие отработанных часов и оплаты сторожа
Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей
Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?
Сотрудник требует оплату 8-часового рабочего дня в субботу
Вопрос о правомерности увольнения за прогул в субботу при наличии оформленного приказа на работу
Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты
Сотрудник, подвергаемый унижениям и задержкам зарплаты, рассматривает возможность обращения в прокуратуру по поводу содеянного
Суббота это выходной день или нет, и сколько часов в неделю должен работать сотрудник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут