Работодатель предлагает сократить должность и зарплату - как поступить в данной ситуации, особенно учитывая мою беременность?

нельзя сокращать беременных.... от перевода отказывайтесь- по собственному не писать

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ . Сокращению ваша должность также не подлежит. Перевод на другую должность без согласия работника не допускается. Статья 72.1 ТК РФ . Нет работы, пусть объявляет простой по вине работодателя и платит 2/3 среднего заработка за весь период лишения вас возможности трудиться , т.е. Выполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Статья 157 ТК РФ . Соглашайтесь только на равноценную должность .

А лучше воспользуйтесь незамедлительно правом данным вам статьей 254 ТК РФ и приносите медицинское заключение о предоставлении вам работы без воздействия вредных факторов и пишите заявление о переводе вас на другую работу, исключающую эти факторы , но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ч.2 ст. 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вас не могут уволить по иному основанию, кроме ликвидации, т.к. Вы беременна.

НУ и по собственному, по соглашению сторон тоже могут, но для этого надо это подписать.

Так что можете вообще не соглашаться ни на что.

Писать отказ от перевода на другую должность? но работодатель мне говорит, что моя должность с 16.03 перестанет существовать (ЗАО, так решили акционеры - написано в письме).

а если напишет в моей трудовой, что ликвидировал ?