Оформление документов при переходе на сокращенный рабочий день - права уволить матери ребенка, предупреждение и гарантии
опубликован 13.03.2015, 07:23
На основании ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. В исключительных случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работника, относящегося к определенной категории. Таким образом, указанная статья не предусматривает введения неполного рабочего времени для одного или многих работников исключительно по инициативе работодателя.
Установление продолжительности рабочего времени является обязательным условием трудового договора, которое стороны должны согласовать при его заключении. При необходимости данное условие можно изменить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - в порядке, закрепленном ст. 72 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Право на сокращенный предпраздничный рабочий день для сотрудников детских садов при 36-часовой рабочей неделе
Имеет ли право организация и в каком случае:
Как сообщить работодателю о возвращении после отпуска по уходу за ребенком и какие права имеются при наличии маленького
Порядок привлечения работника к работе после окончания рабочего времени и оплата труда - правовые аспекты
На сколько часов я имею право попросить сокращённый день?
Вопросы по увольнению при отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и выбор даты выхода на работу
Дело в том что у меня на сегодняшний день 4 недели беременности?
Как воспитывающему ребенка-инвалида сократить рабочий день до 5 часов - форма и содержание заявления
Льготы и возможности многодетной матери-санитарки при переводе на неполный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут