Работник сомневается в неправомерном выборе кандидата на увольнение и хочет обжаловать решение работодателя

Лучше синица в руке, чем журавль в небе. Ваши личные трактовки ТК и определения квалификации интересны, но где гарантия, что судья проникнется ими, а не позицией работодателя?

Татьяна, при капиталистическом общественном укладе и грамотном юристе предприятия - уволить вас это как ... в общем, это очень просто.

а совет "компетентного" юриста - "Татьяна, ваши права бесстыдно нарушаются, я готов за энную сумму их защитить и наказать работодателя!", ключевое слово "энная сумма".

Вот я, к примеру, предоставляю работодателям такую услугу как организация правильного, в точном соответствии с ТК РФ, увольнения работника, а работнику - восстановление на работе при несогласии с увольнением, и , представьте себе, удается и то, и другое!

Татьяна!

Работодатель по своему усмотрению определяет квалификацию работника.

Вы имеете право оспорить увольнение в суде.

Срок - 1 мес.

Уважаемая Татьяна, а кто же тогда, по Вашему мнению осуществляет эту трактовку? Работники? Естественно, что каждый тогда скажет, что лично моя квалификация намного выше, чем у другого. Кто же ещё тогда? Никто другой кроме работодателя принимать решение об увольнении конкретного лица и соответственно оставлении на работе других - не уполномочен.

Таким образом, оценку квалификации при увольнении производит именно работодатель.

Я же пишу Вам, что Вы вправе с увольнением не согласиться, указать приведённые Вами доводы и вынести этот вопрос на рассмотрение суда и уже суд тогда будет проверять, насколько объективно работодатель поступил, учёл ли он квалификацию реально или не учёл.

Татьяна, я понимаю, что Вы хотите услышать ответ "да, конечно, Ваша квалификация НАМНОГО ВЫШЕ, чем квалификация другой сотрудницы", но Вы его от меня, по крайней мере, на сайте, НЕ получите.

"Сколько не говори "халва", во рту от этого слаще не будет".

Вас конечно могут другие коллеги заверить в 100% успехе Вашего дела, исходя из "просто несопоставимой" разницы в квалификации, но будет ли это правдой или будет это подтверждением просто того, что Вы хотите услышать?...

Вы представили Вашу одностороннюю позицию, позиции другой стороны мы не знаем.

Естественно, исходя из смысла ст. 179 ТК РФ, личные обстоятельства при определении квалификации не учитываются и могут сыграть роль только при равной производительности труда и квалификации (ч. 2 ст. 179)

НО.

Другая сторона тоже вправе представить свою позицию в суде, в том числе и относительно квалификации работников, как Вас, так и "конкурента" и что там будет представлено и насколько это подтвердит или опровергнет Вашу позицию, пока что сказать сложно.

Очень вряд ли там будет озвучено, что при принятии решения учитывались в первую очередь личные обстоятельства, это может сделать только не очень умный руководитель, не привлекающий к ведению дела юриста.

Кроме того, всё что Вы написали, это пока что слова, в суде каждая сторона должна подтвердить те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56-57 ГПК РФ) и я не знаю чем Вы реально можете или не можете эти слова подтвердить. Для этого надо, в частности, смотреть имеющиеся у Вас на руках документы, если, конечно, они есть.

1. Работодатель определяет квалификацию и производительность трудана основе существующих нормативов (кто больше продукции произвел, меньше брака допустил и т.п), кто имеет более качественное образование, больший стаж работы и т.п.

2. Исковое заявление вы сможете подать после того, как Ваше право булет нарушено, т.е. посое Вашего увольнения.

3. Зависит от того, когда Вы будете увольняться и от оснований увольнения. Если по сокращению - выплату за 5-й месяц Вы получите, если не устроитесь на работу в течени двух месяцев со дня увольнения.

4. Доказать квалификацию - объективными критериями (см. ответ 1)