В случае решения его не в мою пользу, какие судебные издержки я вынужден буду оплатить?

Вопрос №1649707
04.04.2012, 20:54 • г. Москва

Меня уволили в связи с сокращением штата работников частной организации (п. 2, ч.1, ст. 81 ТК). В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев. У меня четверо детей от 11 лет до 21 года (из них двое несовершеннолетних и двое студентов дневного отделения) и неработающая жена. Хочу подавать иск в суд о незаконном моем увольнении, который будет решать этот спорный вопрос.

Как я понимаю, от госпошлины я буду в любом случае освобожден.

Уместно ли в этом иске указать, что со стороны работодателя не были обеспечены условия труда, отвечающие требованиям действующего законодательства? Причем не только в моей рабочей комнате, но и в комнатах других сотрудников?

А также, что центр занятости не получил письменного уведомления от работодателя за два месяца о моем увольнении?

С уважением,

Дмитрий.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

05.04.2012, 09:37,

г. Москва

Дмитрий, условия труда к вопросу об увольнении отношения не имеют. Вам надо в месячный срок оспорить увольнение в суде. Только желательно не как в лотерею "на удачу играть", скачивать из интернета всякую ерунду или писать не имеющие отношения к делу вещи, а обеспечить себя грамотной юридической защитой, тогда и вопрос Ваш, возможно, не будет иметь смысла.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59