Перевод беременной работницы на нового работодателя - что ожидать и как защитить свои интересы?

Вопрос №6314169 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.03.2015, 17:26

Нахожусь на седьмой недели беременности, работаю в организации около двух лет, оформлена на кадровый холдинг, срочный трудовой договор без даты, даже заявление на увольнение писать не нужно, они сами уволят. В данной организации все устраивает, белая зп, выплаты в срок. Сегодня сообщили что в связи с кризисом нас через увольнение переводят в другое агенство, т.к. его услуги дешевле для компании. Об условиях зп в новой организации пока умалчивают. В чем я потеряю? Что можно предпринять и могу ли я не увольняться если переводят весь штат?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Чтобы избежать обмана вам нужно согласиться на увольнение, но в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ с согласия работника. В таких случаях новая организация пишет письменный запрос в вашу на увольнение такого то работника в порядке перевода в его организацию на определенных условиях, которые он обязан озвучить в целях получения от работника согласия на такое увольнение. Ваш работодатель должен либо письменно уведомить вас о наличии такого запроса с указанием условий труда, либо ознакомить вас с этим запросом непосредственно с целью получения письменного согласия на увольнение, что и будет основанием. Так вы по крайней мере будете уверены, что новый работодатель не откажет вам в приеме.

Пособие по беременности и родам все равно начисляются из расчета выплат произведенных за два года, предшествующих году наступления отпуска. Поэтому тут вы ничего не потеряете. Только если в новых условиях труда будут какие-нибудь минусы. Но у вас после их изучения есть право и отказаться от такого "перевода".

15.03.2015, 17:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут