Изменение должности и ответственность в случае несчастного случая - вопросы и возможные последствия

До декабря 2014 года моя должность называлась так Начальник участка № 6 и 7. Еще паралельно на совмещении выполнял обязанности мастера участков № 4 и 5. Соответственно мне за это доплачивали. С нового 2015 года доплата моя исчезла. Выяснилось что в связи с изменением штатного расписания я теперь стал просто Начальником участка (всех четырех участков 4,5,6 и 7) Должность мастера участков № 4 и 5 - просто сократили. Соответственно доплату мне платить перестали. Зарплата уменьшилась. Совмещать то мне теперь нечего. Одна должность - одна зарплата. А как сами понимаете перечень моих обязанностей и объём работы остался вдвое большим чем было до совмещения. Вопрос №1: В связи с изменением моей должности я должен подписать изменения в мой трудовой договор? Какие документы я ещё должен подписать и изучить? Какое-то уведомление должно быть? Я вообще могу отказаться от вверенных мне насильно обязанностей? Вопрос № 2: На дворе март месяц: я до сих пор ничего не подписывал в связи с изменением своей должности. Вчера произошел несчастный случай на производстве. Слесарь участка №4 получил ожог 2 степени. Расследование приводит к тому что виноват во всем виноват непосредственный руководитель из-за непроведеного инструктажа. Судя по штатному расписанию это я. Но я до сих пор не давал согласия на новую должность о чем прямо заявлял всему своему вышестоящему руководству. Кто будет виноват?