Каким образом требовать работодателя соблюсти условия 254 статьи ТК?
Вопрос №634793
из г. Пущино
опубликован 13.09.2008, 23:54
опубликован 13.09.2008, 23:54
Я беременна. Работа связана с постоянным подъемом тяжести (по 7 кг каждые 7-10 минут). Других вакантных должностей на предприятии нет.
А "снижение нормы выработки" проблему не решает, все равно надо поднимать эти тяжести, я - упаковщица.
Т.о. перевод практически невозможен. Каким образом требовать работодателя соблюсти условия 254 статьи ТК?
Спасибо от всех, находящихся в моем положении.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Или найти место, где исключается неблагоприятное воздействие.
14.09.2008, 00:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 221
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 798
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 258
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 089
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Как получить информацию о вакантных должностях при сокращении и убедиться в полном списке предложений
Процедура сокращения должности в МВД - права и возможности мать-одиночки
Повышение нормы выработки без вознаграждения - как бороться с нарушениями на предприятии
Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?
Ответственность работодателя за необеспечение нормальных условий работы и возможность его отстранения или увольнения
Правомерность увольнения при ликвидации - роль работодателя в выборе перевода на вакантные должности
Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу РФ и обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда
Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут