Игнорирование статьи о легком труде беременной - нарушение прав работника?
опубликован 30.01.2016, 00:52
Беременная написала. Заявление на легкий труд согласно статьи 254 ТК РФ (медицинское заключение имеется). работодатель проигнорировал данную статью и заставил подписать договор на перевод по статье 93 ТК РФ (других вариантов перевода не предложили). Это нарушение со стороны работодателя?
А куда лучше изначально обратиться?имеет ли трудовая инспекция(прокуратура) требовать перевода по статье 254 или это только решение суда?как будет оплачено время работы(на данный момент платят по статье 93-за отработанное время(часовая тарифная ставка)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 43 секунды
Здравствуйте!
Да, нарушение. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
А куда лучше изначально обратиться?имеет ли трудовая инспекция(прокуратура) требовать перевода по статье 254 или это только решение суда?как будет оплачено время работы(на данный момент платят по статье 93-за отработанное время(часовая тарифная ставка)
Имеет ли работодатель по своей инициативе уменьшать количество часов(без согласия работника)?
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Может ли беременная женщина повторно написать заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ
Согласие на переход на легкий труд отменено работодателем - как поступить?
Работодатель неправильно перевел беременную женщину на легкий труд - как будет оплачиваться отработанные 77 часов?
Нарушения в процедуре перевода работника - анализ в соответствии с трудовым законодательством.
Анализ процедуры перевода работника на другую работу - нарушения со стороны работодателя
Отказ работодателя от перевода на лёгкий труд во время беременности - как правильно составить заявление для защиты своих прав
Работодатель отказался перевести нас на легкий труд, несмотря на наше заявление и статью 254 ТК РФ
Следует ли из ниже приведенной статьи
3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут