Возможность наложения взысканий и депримирования на работника при нарушении трудовых инструкций
Вопрос №6354488
из г. Череповец
опубликован 20.03.2015, 08:05
опубликован 20.03.2015, 08:05
Здравствуйте) Я совершила нарушение своих трудовых инструкций, по факту (без ознакомления с актом) мной была написана объяснительная на имя управляющей (а нужно на ген. директора), спустя некоторое время управляющая вновь затребовала в писменной форме чтобы я написала объяснительные. Правомерно ли это и возможно ли наложить на работника взыскание и депримировать его одновременно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
депремирование-это не дисципланарное взыскание и как раз премии,как правило лишаются сотрудники имеющие дисциплинарные взыскания
20.03.2015, 08:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Череповце
Взыскание заработной платы
13
Судебное представительство
13
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
12
Помощь при переводе на неполную ставку
12
Составление претензий в трудовую инспекцию
12
Консультации по трудовому законодательству
12
Расторжение срочного трудового договора
12
Составление должностных инструкций
12
Привлечение сотрудников к ответственности
12
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
12
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
12
Коллективный иск к работодателю
12
Похожие вопросы
Предлагается второе дисциплинарное взыскание учителю на основании анонимных докладных
Правомерность действий руководителя при требовании повторной предоставки объяснительной работнику
Работник в трудовом споре требует документы и доверенность на исполнительного директора - правомерно ли его требование?
Директор предупредил работника о снижении оклада - законность такого действия вопрос?
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность
Незаконное увольнение работника после выговора - вопросы законности действий работодателя
Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?
Отсутствие подписи об ознакомлении с Должностной инструкцией в Трудовом договоре - последствия и возможные варианты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут