Как правильно поступить, если работодатель задним числом оформляет увольнение?
опубликован 20.03.2015, 15:54
Прошу дать совет. В день увольнения моё увольнение встало на стадии обходной лист и трудовую, приказ на подпись и расчет мне предоставить отказались ссылаясь на то, что у них такой порядок и обходной лист должен быть подписан, а подписывать ряд сотрудников его принципиально отказались. Прождав 6 часов я ушел домой, перед этим предупредив инспектора по кадрам о том, что подам жалобу на них. Теоретически сегодня уже 1-ый день вынужденного прогула. Сегодня звонил руководитель и сказал: Приходи тебя уже уволили. С вероятностью 99% мне дадут подписать приказ задним числом и в трудовой поставят 19.03.2015 вместо допустим 21.03.2015. Жалобу в трудовую инспекцию я уже подал. Прошу проконсультировать как правильней себя вести в этой ситуации, именно по поводу того, что приказ будет оформлен задним числом и в трудовой будет то же число.
Вопрос в том, когда Вы подали заявление на увольнение, "отработали" ли 2 недели и когда работодатель должен был Вас уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 453 Поиск Регистрация