Подскажите, что можно предпринять по этому вопросу.
опубликован 12.02.2008, 12:13
Помогите в решении вопроса: работник по 06.09 находился в ежегодном отпуске, 03.09 написал заявление на увольнение: прошу уволить 20.09. 07.09 на работу не вышел, а появился только 25.09, его пожалели и уволили задним числом. Заявление на увольнение переписал, но в отдел кадров не вернул, приказ об увольнении подписал 7.09. Теперь подал на нас в суд об изменении даты увольнения и оплаты за время вынужненного прегула. Подскажите, что можно предпринять по этому вопросу. Надеюсь на Вашу помощь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Здравствуйте.
Направляйте в суд возражения относительно искового заявления. Собирайте доказательства, помогут свидетельские показания. Обратите внимание, что сотрудник не возражал при подписании приказа.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении?
Может ли суд изменить формулировку увольнения без оплаты вынужденного прогула в исковом заявлении?
