Прогулы и увольнение - как изменить запись в трудовой после трех лет?

У меня сложилась неприятная ситуация, в которой есть и моя вина. Предыстория такова: 21 февраля 2005 года я устроилась на работу, не информировав работодателя о том, что нахожусь на 6 месяце беременности. Испытательный срок составлял 3 месяца, после чего, по моим планам, я собиралась тихо-мирно распрощаться с конторой, не преследуя цели "застолбить" себе место для последекретной работы. В 20-х числах мая, поле окончания испытательного срока, я оповестила (устно) работодателя о том, что договор продлевать не буду, передала свои немногие дела, взяла справку о зарплате на этом предприятии и уехала в другой город, не забрав трудовую книжку. 6 июня у меня начался послеродовой отпуск. Ни заявления о предоставление отпуска на предприятие, ни заявления о выплате компенсаций я не писала. То есть фактически забыла про последнее место работы планируя "как только так сразу" забрать трудовую книжку. В это время предприятие отсылало мне книжку почтой по месту прописки, получить я её не получила, так как была в другом городе. Сама неприятная история в том, что 16 сентября 2008 года, то есть 3 года спустя, я забрала свою книжку и узнала что все три года я прогуливала, за что работодатель меня в итоге и уволил тем же 16 сентября 2008 года. То есть договор со мной они расторгли три года спустя, по пп. "а" п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К Приказу об увольнении прилагались Акты комиссии, свидетельствовавшие о том, что мой прогул начался 11 мая 2005 года и с этой даты работодатель меня разыскивал но не нашёл. Однако, на руках у меня есть справка о зарплате от 27 мая 2005 года и больничный листок о послеродовом отпуске. Есть ли у меня шансы изменить запись в трудовой в судебном порядке?