Реорганизация двух равноценных юридических лиц-больниц - преимущества и проблемы

Учредитель не может ничего менять.Это может сделать только директор ,как исполнительный орган предприятия.

Согласно п.1 ст. 57 ГК РФ

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

П.4 Юридическое лицо считается реорганизованным, в форме слияния в том числе с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

До реорганизации мы имеет два юридических лица, двух работодателей. Какое из них и на основании чего будет сокращать штат, если они фактически ликвидируются . Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу согласно п.1 ст. 58 ГК РФ. Только после государственной регистрации нового юрлица по сути новый работодатель может принять решение о сокращении штата или численности при необходимости.

Для пенсионеров нет никаких исключений. Согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Отстранить от работы тех, кто подлежит увольнению в конечном итоге до истечения срока предупреждения вы не имеете права.

Но работодатель согласно статье 180 ТК РФ с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Решение о сокращении штата может принять только вновь созданное юрлицо и одновременно (обычно этим же приказом) утвердить новое штатное расписание которое вступит в силу не ранее чем через два месяца.

Работников вы обязаны были уведомить изначально о факте реорганизации.

Работодатель обязан согласно статье 180 ТК РФ предупреждать работника. нео сокращении, а об увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца.