Вопросы трудоустройства по-договору и права работников без трудовой книжки в РФ

В настоящее время часто практикуется трудоустройство по-договору, когда работник не приносит свою трудовую книжку в отдел кадров. Такое происходит, например, в случае, если человек постоянно работает в другом месте, а данную работу рассматривает, как подработку. Пользуется ли такой работник теми же правами, что и работающие по трудовой книжке работники того же предприятия, в плане получения очередного оплачиваемого отпуска? В каких правах может быть ущемлен согласно ТК РФ такой работник по сравнению с обычными работниками? Спасибо.