Скажите правда ли что при увольнение в порядке перевода (п.5 ст. 77) человек имеет право не отрабатывая 6 мес.
опубликован 18.09.2008, 11:01
Причины и основания увольнения, а равно приеам на работу ни как не влияют на право работника уйти в отпук ранее шести месяцев, это допукается в ЛЮБОМ случае, но ТОЛЬКО по соглашению сторон, т.е. с работодателем, ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Оксана!
Нет, это не правда.
С уважением, Прасол С.Б.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уволенные сотрудники после реорганизации компании обращаются за оплачиваемым отпуском
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации: сотрудники из одной фирмы в порядке перевода приняты в другую.
Перевод на лёгкий труд - положен ли беременной отпуск до декрета?
И как потом предоставляется и оплачивается отпуск на новой фирме?
В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.
Правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию
Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут