При сокращении работника в первый месяц ему должны выплатить выходное пособие и зарплату или только пособие.
опубликован 25.03.2015, 07:16
В первый месяц работнику, уволенному по сокращению штата вообще ничего не выплачивается.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Право администрации на отказ выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и требование предоставить
Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?
Расчет выходного пособия при сокращении - оплата за первый месяц или включается в последующую зарплату на протяжении трех месяцев?
При сокращении без уведомления - какие выплаты полагаются работнику?
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Порядок выплаты пособия за третий месяц при сокращении работника.
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?
Какой заработок должен получить работник при увольнении по сокращению штата?
По выплате выходного пособия при сокращении штата).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут