Вопросы прекращения работы после предупреждения работодателя о заработной плате - сроки и условия
Вопрос №6397429
из г. Малоярославец
опубликован 25.03.2015, 18:00
опубликован 25.03.2015, 18:00
После предупреждения работодателя об ответственности за нарушение сроков выдачи заработной платы (Статья 142), когда я могу прекратить работу? В любой день после предупреждения (второй, третий, ...) или через 15 дней как мне предлагают представители работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
25.03.2015, 18:03
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Задержка зарплаты более 15 дней
Возможно ли приостановить работу в случае задолженности по заработной плате и нахождения в простое по статье 72.2?
Вопрос о нарушении сроков выплаты заработной платы и перечисления НДФЛ
На мои возражения представитель работодателя заявила, что заработную плату я не получу вообще.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Особенности ситуации с задолженностью по заработной плате и действие заявления по 142 статье ТК РФ
О работнике - правила выхода на работу после задержки зарплаты
Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ
Суд рассматривает иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы после прекращения работы по причине задержки выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут