Как решить ситуацию, когда работник отказывается подписать новую должностную инструкцию после перевода на другую должность?
опубликован 27.03.2015, 17:36
Уже работающий работник после перевода на другую должность по личному заявлению отказывается подписывать новую должностную инструкцию. Что делать? (Допустим, акт об отказе подписи уже есть)
Ничего. Если есть акт о том, что он ознакомлен с новой должностной инструкцией (т.е. она ему зачитана вслух и полностью, поскольку держание в руках листка еще не означает того, что человек прочитал содержимое этого листка), работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей в соответствии с данной инструкцией. Налагать взыскание в данном случае неправомерно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Применять какие-то меры дисциплинарного взыскания нет оснований.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, как быть? Составить акт?
Я не согласен подписывать новую должностную инструкцию. Обязан ли я подписывать акт об отказе?
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ?
Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ?
Необходимо ли повторно утверждать должностную инструкцию при переводе работника на другую должность
Отказ работника подписать разработанную должностную инструкцию - возможность увольнения на основании
Конфликт с работником - отказ подписать новую должностную инструкцию
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут