Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ?

Вопрос №769442 из г. Москва
опубликован 13.04.2009, 12:13

Спустя 6 лет работника просят подписать новую должностную инструкцию (сократить до 1 штуки кол-во обязанностей). Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ? И вступит ли она в действие без его подписи?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Епимахова Ангелина Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 60 отзывов

Должностная инструкция - это часть текста трудового договора, в которой изложены должностные обязанности конкретного работника. Таким образом, работодатель сферы коммерции самостоятельно решает, в каком виде составить для работника должностные обязанности: в тексте трудового договора или отдельном документе - в должностной инструкции. Он имеет полное право ввести должностную инструкцию в делопроизводство, касающееся трудовых отношений, т.к. она является локальным нормативным актом.

подписание (неподписание) должностной инструкции не может повлечь за собой какие-либо последствия ни для работника, ни для работодателя.

Если таким образом работодатель хочет подвести работника к снижению заработной платы в связи с изменениями трудовой функции работника, то для этого предусмотрена иная процедура с уведомлением работника о существенном изменении условий трудового договора с предупреждением о внесении таких изменений за 2 месяца.

Поэтому, можете спокойно подписывать новую ДИ (с пометкой: ознакомлена)

13.04.2009, 15:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация