Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ?
опубликован 13.04.2009, 12:13
Должностная инструкция - это часть текста трудового договора, в которой изложены должностные обязанности конкретного работника. Таким образом, работодатель сферы коммерции самостоятельно решает, в каком виде составить для работника должностные обязанности: в тексте трудового договора или отдельном документе - в должностной инструкции. Он имеет полное право ввести должностную инструкцию в делопроизводство, касающееся трудовых отношений, т.к. она является локальным нормативным актом.
подписание (неподписание) должностной инструкции не может повлечь за собой какие-либо последствия ни для работника, ни для работодателя.
Если таким образом работодатель хочет подвести работника к снижению заработной платы в связи с изменениями трудовой функции работника, то для этого предусмотрена иная процедура с уведомлением работника о существенном изменении условий трудового договора с предупреждением о внесении таких изменений за 2 месяца.
Поэтому, можете спокойно подписывать новую ДИ (с пометкой: ознакомлена)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работник отказаться подписывать новую ДИ?
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Изменение должностной инструкции - работник отказывается. Может ли администрация расторгнуть трудовой договор?
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Работник восстановлен на работе судебным решением
Изменение должностной инструкции после 4 лет работы - легально или нет?
Кто составляет должностную инструкцию в организации и как работник может ознакомиться с ней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут