Возможен ли отказ от суммированного рабочего дня и разрывного графика уборщице с ребенком
опубликован 28.03.2015, 06:59
Здравствуйте!Ст.105 ТК РФ допускает разделение рабочего дня на части при особом характере работы или если интенсивность труда неодинакова в течение рабочего дня.
Это должно быть предусмотрено ЛНА организации. В нем должно быть указано для каких категорий работников вводится разделение рабочего дня на части, период, на который устанавливается данный режим рабочего времени и размер доплаты.
Если трудовым договором такой характер работы не был предусмотрен, то введение разрывного рабочего дня в период вашей работы можно считать изменением условий трудового договора, которое возможно только по соглашению между работником и работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?
Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
Работа уборщицей в клубе - возможность работы ночью 1 января и влияние на семейную жизнь
Уборщица государственной школы семидневной рабочей недели убирает более 1000 кв.метров
Является ли нарушением работать в обеденный перерыв, установленный руководителем?
Вопрос о возможности установления разрывного и ненормированного рабочего дня в трудовом договоре и действия работодателя
Доплата за разрывной рабочий день - есть ли ее положенность для водителей школьных автобусов с ненормированным графиком работы?
Роль играют термины, такие как график работы, суммированный рабочий день и оплата почасового тарифа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут