Вопрос о возможности установления разрывного и ненормированного рабочего дня в трудовом договоре и действия работодателя в случае отказа
опубликован 05.02.2014, 08:51
Трудовым договором установлен разрывной рабочий день. Чуть позже меня уведомляют об изменении определенных сторонами условий трудового договора: вводят режим работы - ненормированный рабочий день. То есть у меня и разрывной, и ненормированный рабочий день. Это возможно по закону? Поставили условие - либо я соглашаюсь, либо меня уволят. Работодатель прав?
Это возможно с предупреждением за два месяца.
Вас могут уволить в случай отказа с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
работодатель неправ пишите жалобу в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?
Согласие сторон необходимо для изменения условий трудового договора.
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и претензии к должности
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Вопрос о возможности изменения условий трудового договора и их влиянию на трудовые условия
Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут