Вопрос о нарушении суммированного учета рабочего времени при введении сменного режима работы и несоответствии планируемых часов работы годовому графику

Вопрос №6423821
28.03.2015, 16:50 • г. Красноярск

Если у работников сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), но при необходимой продолжительности смен, в годовом графике работы количество часов (1752) меньше планового количества по производственному календарю на год (1971), является ли это нарушением? Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

нарушением это не является. по договорености между работником и работодателем может быть заключен труд.договор и на неполноую ставку

Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!