Должны мне оплатить время вынужденного прогула (почти месяц)?
опубликован 29.09.2008, 09:49
Уважаемая Надежда, в соответствии с правилами ст. 157 ТК
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
ВАЖНО!!!
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Возможность взять отпуск и оплата за период вынужденного прогула - особенности с учетом судового восстановления в должности
Оспаривание увольнения за прогулы и возможность получить компенсацию - мои права в качестве работника
Возможность отправки ген.директора ООО в отпуск по уходу за ребенком и заключение договоров на выполнение работ для фирмы
ООО возобновило деятельность после нескольких лет простоя - возможность предоставления оплачиваемого отпуска директору
Как отправить руководителя без вакансии в вынужденный прогул и какие последствия это может повлечь
Возмещение пропущенного отпуска при незаконном увольнении - какие права имеет работник и как регулируется оплата?
Право на отпуск после восстановления на работе - законные ограничения и сроки подачи заявления
Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут