Сокращение на работе - как использовать преимущественное право на оставление и избежать увольнения?

Вопрос №6430852
29.03.2015, 16:25 • г. Москва

У нас на работе сокращение. Я имею преимущественное право на оставление на работе п.2 ст.179 ТК РФ (в семье нет другого человека имеющего доход, то есть живу одна, инвалид 3-й группы). Но мне говорят, что все равно сокращают. Каковы мои действия, чтобы не дать себя уволить?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

29.03.2015, 16:27,

г. Ижевск

Здравствуйте! Можете восстановиться на работе в судебном порядке

Спросить юриста

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

29.03.2015, 16:27,

г. Москва

После получения приказа о сокращении можете обжаловать его в судебном порядке.

Спросить юриста

Адвокат

Гудкова Г.В. 4.7

29.03.2015, 16:41,

г. Москва

Ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59