Спор с работодателем о выплате единовременной премии при расторжении трудового договора - действительна ли обязанность и правильно ли подписывать соглашение?

День добрый. С работодателем появились разногласия и решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В подготовленном договоре работодатель указал, что обязуется (вкратце): 1. выплатить ЗП 2. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 3. произвести единовременную выплату ПРЕМИИ в 37000 рублей . Вопрос... может ли он решить этой премии по каким либо причинам лишить этой премии? Так как в первоначальном трудовом договоре указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Или стоит изменить слова единовременную премию на компенсацию? p.s. Еще там есть пункт 4. 4. На момент подписания настоящего соглашения и с учетом исполнения пунктов 1,2,3,4,5 настоящего соглашения, при прекращении трудового договора стороны финансовых и иных претензий не имеют. Настоящим работник подтверждает, что на момент подписания настоящего соглашения банком надлежащим образом исполнены все обязательства по Трудовому договору, в том числе, но не ограничиваясь указанными: по выплате заработанной платы в полном объеме с даты заключения трудового договора до даты подписания настоящего соглашения (в том числе обязательства по выплате оклада, причитающихся премий, сумм за исполнение обязанностей и другим должностям и других выплат), обязательства по предоставлению и оплате ежегодных отпусков и др. Я может, что не так понимаю, но мне кажется, что подписав этот договор, я тем самым говорю, что мне все выплатили и претензий больше никаких не имею. Но суть в том, что мне ничего еще не выплатили, т.к. прекращается договор 17 апреля. Но подписать просят сейчас 30 марта. И говорят, что выплатят в последний день работы. Как правильно поступить.. Не подписывать пока все не выплатят? Или как то изменить этот 4 ый пункт?