Нужна помощь - Как правильно уведомить работодателя о невозможности предоставления вакансии, несмотря на наличие пенсионера в организации?
опубликован 31.03.2015, 07:57
На организацию пришло уведомление на сокращение 1,5 штатных единицы. работодатель сократил меня на 0,5, хотя я мать одиночка (у меня осталось 0,5), а пенсионера сокращение не коснулось (у нее 0,5 ст). претендуя на нагрузку пенсионера, чтобы возместить сокращенную свою нагрузку я получила ответ, что это не возможно. как подписать правильно уведомление о том/, что мне не могут дать данную вакансию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Валентина Алексеевна. сокращают единицу. а не человека. видимо штатную единицу где работает пенсионер не сокращают
Просто обращайтесь в суд с иском и требованием вернуть вам должность по полной штатной единице.
На организацию пришло уведомление на сокращение 1,5 штатных единицы. работодатель сократил меня на 0,5, хотя я мать одиночка (у меня осталось 0,5), а пенсионера сокращение не коснулось (у нее 0,5 ст). претендуя на нагрузку пенсионера, чтобы возместить сокращенную свою нагрузку я получила ответ, что это не возможно. как подписать правильно уведомление о том/, что мне не могут дать данную вакансию.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Что делать матери-одиночке при сокращении - должна ли она подписывать уведомление
Что запишут в трудовой если меня уволят по сокращению?
Могут ли меня, пенсионера, уволить не по сокращению, а с выходом на пенсию?
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Вопросы о подписании уведомления о сокращении, привилегиях членов профсоюза и предложении вакансии при сокращении на работе.
Как поступить - выбор вакансии после сокращения и возможность подать в суд на заведующую.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут